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usdt官网下载(www.caibao.it):前员工痛斥特斯拉血汗工厂:食堂饭菜散发酸臭味 事情11小时只给一顿饭

admin2021-02-0261

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本文授权转载自微信民众号“一个勇者”,作者为一名特斯拉上海工厂生产线员工。

下昼收到劳动排除合同,说我夸大其词,没关系劳动仲裁呗!凭良心我啥感受都没有,由于在我和许多员工看来,在特斯拉上班就是羞辱,从上到下都是压榨诱骗克扣的德性,某司理你观察后依然歪曲事实,不愿认可特斯拉存在我文中所形貌的行为现像,你小小岁数,路还很长,这么早就把自己界说为一个“不诚信的人”,我信赖你的前途不会灼烁的,真的~~

这篇文章我早上已经删除了,外洋海内媒体已经紧盯着特斯拉这个臭名昭著的血汗工厂,由于许多好兄弟还在拿着股票,我不想把事情搞太大,只是想让你们苏醒一点,能对员工好点,然而你们却再次激起我发出的欲望,好吧!咱们逐步打讼事吧!我们把人证物证都准备好,合情正当合理的与你们对薄公堂~

1月7日马斯克身价飙至1850亿美金,天下首富!

今日特斯拉市值近8000亿美金,全球上市公司第六,市值更高汽车公司!

这一切与我们无关,我们依然处于水深火热中~

然则!那里有榨取,那里就有反抗~

此文谨送给上海特斯拉超级工厂的每一位员工!

特斯拉诱骗了我们

图1

图2

2020年4月27日”有幸“入职上海特斯拉,我是最后一批拥有股权的生产线员工,但我在特斯拉HR的误导下放弃了股票,从而选择了绩效加十三薪年终奖,(图1)劳动合同�入眼帘的6000美金股票现今已涨到近二十几万人民币,即然我选择了后者(图2),白纸黑字,愿赌服输,即便有遗憾,但我们要遵守左券精神~~

上海这个冬天有点冷,邻近年关,我小我私家设计一月份拿完年终奖,二月份拿了绩效,然后申请去职,脱离特斯拉这个充满克扣与血汗的工厂,固然这也是生产线上大部门员工的心声~

2021年1月18日晚班例会,班长口头宣布1月份不发放年终奖,强调所有拿股票的员工不享有年终奖待遇,拿绩效的员工要等到8月尾才发放年终奖,而且异常清晰的说明:特斯拉员工的年终奖盘算周期始于2020年7月1起~

这也就意味着,我们2020年7月份之前入职的那几个月年终奖不在盘算局限之内,鉴于此,我想问HR,2020年4月27日给我们培训时,当着上百名新员工面一再答应是有十三薪年终奖的,而且给每位新员工打入职电话都说有十三薪年终奖这统一说法。这自己是异常严谨的事情,可现在你们不认可2020年7月份之前有年终奖这一说法,并强调特斯拉年终奖是2020年7月份才协商好并出台的政策, 那为什么HR在4月27日培训时不明确告之当前就没有十三薪年终奖?

2020年4月27日,HR您们那时说大部门一线员工都选择了绩效,并说这是相符现国情的一种做法,并论述股票处于这么高位没有什么意义,然而却没有花一秒钟时间去形貌特斯拉的股票远景,确立在有十三薪年终奖这特定的基础上,我才在你们的误导下,从而签署了股票放弃申请书,至今让我无法释怀的是:您们到底是处于什么念头和目的,一定要诱导一线员工放弃股票,更不明了的是特斯拉至今除了一线员工,其它部门同事(如:办公室所有事情职员、现场装备维修或现场治理职员)依然沿用股权来激励,这就是所谓的相符国情?照样算对一线员工的歧视?在不相符公正公正的制度下,一线员工已经形成两级分化~

(图2),特斯拉耍了一个文字游戏,之前我们充实信托特斯拉,我小我私家毫无防止的在股票放弃申请书上签署了自己的姓名,然而今天我在副件上才仔细看到,股票转绩效,书面上没有注明十三薪年终奖这一说法,这也将会导致我们在后续举行 *** 过程中发生一定的难度,固然特斯拉这一波果然诱骗性手段做法,就显得款式太Low了,最终HR可以拿口说无凭这种理由来举行狡辩搪塞,然而!我也不是一小我私家在战斗,由于你们诱骗了成百上千名员工~

在这事宜上,充实的说明特斯拉行使谣言诱骗疑惑了我们,言而无信的做法绝对不是一个跨国知名企业要树立的形象,准确的来说:此事宜特斯拉难辞其咎,鉴于此,我小我私家和一部门同事的权益该怎么办???

为此我希望公司能够站出来给予合理的注释并负担响应的责任,否则下一步将保留通过劳动局、法院等司法途径举行仲裁申诉来保障我们员工自身正当权益的权力~

十三薪年终奖,泛指年度末企业给予员工的奖励!是对一年来的事情业绩的一定!顾名思义就是企业对在职员工春节阶段的奖励或福利,然而特斯拉却拖延至次年8月尾发放年终奖,一如往常恬不知耻的神操作,试问HR是劳动法盲吗?照样特斯拉就要标新立异与众不同~

美资企业天下500强我小我私家有幸事情过,欧洲企业西门子也待过,12月尾准时发放十三薪年终奖,哪怕外界民营私企、哪怕是劳务派遣工,基本上也是春节前后发放十三薪年终奖,然而特斯拉在没有征得宽大职工的意见下,依然我行我素私自粗暴的决议执行十三薪年终奖发放日期,员工怨声载道之下,定会在社会上造成负面的舆论~

特斯拉(上海)2020年度在新能源汽车营业方面所向披靡、高奏凯歌,业绩异常好,财务报表应该也异常棒。然而这所有的一切离不开特斯拉每一位员工辛勤的起劲与支出,牛年来临之际,员工心里照样希望特斯拉能够牛气冲天,芝麻开花节节高,但这次特斯拉异常荒唐且错误的决议,没有任何理由和捏词来人为的拖延十三薪年终奖,肆无忌惮的 *** 危险每一位下层员工的情绪,倘若企业真正的举步维坚,拮据到巧妇难明无米之炊,我们可以再另下界说~

更可恶的是,特斯拉但凡涉及到有关加薪、年终奖或其它,总是以口头传述,口口相传之下,很容易造成传谣造谣等行为,公司这种行为给员工造成不透明的不良印象之外,也会影响员工正常的事情~

1月18日晚,班长宣布年终奖发放情形,这本是HR的事情职责,为何公司HR就不能以正式文件在企业微信里公然透明的通告宣布,或以邮件方式见告员工,而接纳口述转达这种方式,换言之没有公信力的口头通告,指不定8月份又泛起什么变故,真的不得而知啊!

特斯拉凡涉及到人为、奖金等就是神神秘秘、偷偷摸摸的举行着,员工永远不会明了:为什么别人加人为自己却没加,员工也弄不懂干同样的活,别人季度奖是4000多,自己却是2000多,公司把涨人为、审核绩效这份举足轻重绝对的权力赋予了一线治理者,酿成治理者私有化的工具,部门治理者一定会以权谋私,损人利己、滥用职权! 固然这并非空穴来风, 在制度与公正之间,实在越藏着掖着,员工对公司越反感失望~

1月18日作废十三薪年终奖发放后,一些员工发出的声音:

大神说:事情十几年,第一次听说年终奖8月份发~

二子说:我早有预感在特斯拉会发生这样的事情,由于特斯拉全是无羞辱的压榨与克扣,画了无数个大饼和肉夹馍等着你来吃~

老汪说:哎!以特斯拉这种德性,干出这点破事不是很正常吗?

阿林说:拿一次年终奖居然要干16个月,说出去岂不是让别人贻笑大方~

我说:特斯拉咋反面我说,这年终奖等我死后让我儿子来继续呢!

人群中一阵哄堂大笑~

不干了,FF和DD几个众口一词的说道,我看看小G的眼圈发红,突然感受自己眼睛也有点酸涩,究竟人人都是打工人~

小G和我关系不错,家长里短啥事情都和我说的那种,小G刚立室不久,妻子给他生个大胖小子,原本挺幸福的,可最近父亲得了a症,父亲要看病,儿子要吃奶粉,妻子没空上班,家庭的重担压在他的身上,指望这微薄的人为那就是车水杯薪~

前段时间公司就蜚语四起,说年终奖不发了,小G经常神情恍惚的和我讨论这个话题,我总是抚慰,不可能的,特斯拉这么大的企业,还差你那么一点年终奖~

强子凑近我说:我还指望年终奖还花呗和信用卡呢!这下算泡汤了~

阿林说:现在就是一个头俩个大,房贷车贷咋办啊!

大神叹气说:回去不知道和妻子咋交接喽!过年没有年终奖,说出去别人也不信啊!这个年一定过不太平了~

老汪说:谁叫你个臭小子平时喜欢打麻将,你妻子能信赖你才怪~

大神:冤枉啊!我早就戒赌了哦!

人群中又是一阵哄堂大笑~

快点!快点!把线开起来,随着班长的一声令下,人人四分而散,回归各自的事情岗位中~

成年人的天下里,有几个是容易的啊!而像我们这种更底层的农民工,仅仅靠那么点人为养家糊口,特斯拉再对我们举行压榨克扣,退而求其次,我们只能选择 *** 和另谋生路~

特斯拉推迟8月份发年终奖的行为,完全是揣着明了装糊涂,我可以一针见血的说:除了正常的克扣之外,就是为了留住一线员工,怕一线员工大批量的去职,从而影响年后的生产进度!但这种龌蹉极端的做法相反会适得其反,2月份员工拿了绩效,依然会发作去职潮,倘若不信,咱们拭目以待吧!

“重赏之下,必有勇夫”!特斯拉早期持有股权的一线员工照样挺不错的,事情苦点累点,最少他们有期待,有盼头,以是在此我也衷心的祝愿特斯拉股票大涨,希望每位持股的同事们能够分到厚厚的美金,让生涯加倍滋润美妙~

再看看身边绝大部门没股票、一线可爱的同事们,称兄道弟在这个团队中互助了大半年,为了生涯,最终可能要走到分道扬镳,难免有些失踪惆怅,哎!线上十几名员工,我知道确定去职的就有一半,若是抛去有股票的同事,应该是一大半,除了这次十三薪年终奖诱骗行为,详细另有哪些缘故原由导致特斯拉去职率一直处于高位呢!请看下一章节~~

带你走进上海特斯拉超级血汗工厂

在邪恶眼前,每小我私家都市化身为勇敢的正义者!自媒体品玩最近和特斯拉杠了起来,在血汗工厂形貌这一章节并没有像陶琳副总裁所澄清的编织,事实胜于雄辩,在真相眼前,特斯拉内部员工民心所向一边倒的支持品玩,这也是特斯拉长期以来不得人心压榨员工而导致的效果,固然我也不破例,品玩一丁点儿都没有夸大其词,只可惜品玩的“料”太少了,没有捉住更多的案例,从而警醒特斯拉高层,起到为特斯拉员工“申张正义”并谋取福祉的作用,那么今天借此机会,作为一个内部员工的我,也来爆一些瓜,把实锤一部门分享给人人,让所有憧憬特斯拉这座围城里的人,充实领会特斯拉的漆黑与血泪~

我答应我所形貌的内容都是我亲自所履历的,没有任何杜撰或无中生有的成份,在执法与正义、道德眼前,我将为我的言行卖力到底~

2020年2月份,经由视频面试,“幸运”的成为特斯拉一名正式员工,我放弃了之前一份异常稳固和福利超好的事情,来到特斯拉,我憧憬着未来,我以为钢铁侠马斯克一定会率领特斯拉成为行业的独角兽,像苹果公司一样牛B,以是我暗下决心,一定要好好事情,不负韶华~

4月18日启程去上海体检报道,这是我异常难忘的一天,早上母亲抱着我俩周岁的儿子,送我路边等车,儿子把他小手上的饼干掰了一半给我,说爸爸你吃,我不吃儿子不愿,当我坐上出租车时,儿子没哭也没闹,只是凝滞的看着我,车辆启动的那一刹那,我转头看看苍老的母亲和怀里灵巧的儿子,想想这幺小就成为了留守儿童,情不自禁流下了热泪~

特斯拉上海超级工厂我来了!!!

坐汽车、火车、地铁、的士,一起追风逐电,晚上近十点才到达上海浦东最偏僻的临港小镇,――泥城镇!而特斯拉超级工厂像一艘航母游弋在冷落的沙漠之中~~

4月27日,培训会,来自全国各地的同事们齐聚一堂,人人都难掩兴奋,期待着未来,然而梦从第一天更先就逐步破灭~

HR的口头禅,若是不想干的可以早点提出来,瞬间全场气氛陷入缄默,似乎掉进了冰窟窿之中,我很想问一问HR,疫情这么严重,不为了上班,人人天南地北的跑到上海这座都会,岂非为了发狂~

4月30号,分岗位中,某班长,培训时依然如出一辙,也是那腔调,当着几十名新员工说道:不想干的可以早点说~

这部门同事中,来自五湖四海、四面八方,有大西南的昆明、贵阳、四川,也有遥远的东三省,有来自穷乡僻壤的山区、也有来自经济相对落伍的州里农村,人人有缘共聚特斯拉,一个配合目的:逐梦!

然而一个个无情冷血的治理职员,一句话:不想干的可以早点说!如浇透棉衣里的砭骨冰水, 试问您可曾思考过新员工这时代坐火车、坐飞机到上海体检,然后履历漫长焦虑的守候,住宾馆、租房子,买生涯必备用品等等,入职前期花费了那么多精神和款项,换来的却是让人费解的一句:”爱干就干,不干就滚“~

戋戋一个屁大点小班长,终日摆个臭官架子,持一副盛气凌人的容貌,动辄就威胁吓唬别人,动不动就准军事化治理,上纲上线。试问您,这里是牢狱吗?殊不知您那套理想和情怀早就过时了,您非要和90后00后正在玩王者吃鸡什么的大谈准军事化治理,显得您何等无知和Low~~

1、 特斯拉一线员工人为:

注:上图为我小我私家特斯拉人为单,扣完税就4520

特斯拉底薪正常为4200-5080,绩效为每月1000元左右,夜班补助40块钱,没有房贴、车贴、也没有任何通例奖励,执行的是综合工时制,劳动法划定:综合工时制加班只有1.5倍人为,无法享有周未加班的2倍人为,而且这种用工制度,加班不允许跨越36小时,即便当月跨越次月就要被平均掉。以是平时加班很少,大部门员工人为正常税后就是四五千块钱,上海这座一线都会四五千人为能够干嘛?这里就不赘述,希望人人自己脑补,但我弄不明了,适用于交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业或修建、制盐、制糖、旅游,季节或自然条件等的综合工时制居然用在我们的身上,特斯拉一个天下级明星企业,居然会在用工制度上耍这种拙劣的手段和卑劣小聪明~~

外界大部门公司每年都有定期普调加薪行为的,一年底薪加个200-500元,是很常见的征象,但特斯拉没有,特斯拉有的是名额限制,比方说10小我私家中有2小我私家加人为,那这2小我私家中,未必是那种最用功的人,或许有可能是最会捧臭脚的人,这是很不公正的一种制度,这么说就不难明白,即便你干个三年五年,依然有可能还拿着当初的底薪~

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客观的说外界公司一线员工底薪比特斯拉高的确实不多,但它们有各项补助、种种福利,种种加班,综合下来实在不比特斯拉少,以是劝说外界的求职者找事情不能盲目的一味只看底薪,而忽略了其它~~

2、特斯拉的员工福利:

端午节一个小粽子、中秋节一块小月饼,春节啥都看不到,廉价的小粽子、小月饼还不是特斯拉发的,是第三方食堂打发我们的,真正的推翻了我的三观,然而特斯拉却恬不知耻的在企业微信里美其名曰的说上一大套,动情的让我们去领取这优美的小食品!我就想问问特斯拉高管们,您们是外洋红酒喝多了?照样数典忘祖了?若是你们一定狡辩这是一家美国企业,我想问问咱们圣诞节不是同样没假期、没礼物吗?中华传统佳节,你们一而再,再而三的对这些传统文化习俗置若罔闻,危险员工情绪的同时,也违反一个著名企业的形象,倘若真正不懂,可以去其它公司学习普及知识去~~

外界大部门公司都市在生日、传统节日或其它时间内不定期的发放种种福利,比方说:发放购物卡、现金、或米油、或小电器、生涯用品之类的,通常公司组织旅游、举行聚餐、或年夜饭、年会抽奖等等等行为,特斯拉啥都没有,就是一个不近人情冷漠的公司~

哦!想起来了,今年春节特斯拉有18选1的礼包,价值也就一二百元,但只有留在上海加班的同事才有,前段时间品玩文章刚把特斯拉克扣与血汗的一面底裤差点扒掉,特斯拉居然还不吸取教训,恬不知耻的搞这种双标,岂非回家过春节的员工就不是特斯拉员工?

3、特斯拉的用餐文化:

5月份动力车间食堂刚开的时刻,员工餐有大块羊肉、大片红烧肉、大份牛肉面,大大的鸭腿面,同事们赞叹一直,可现在员工餐还剩下什么,没有了色香味俱全,那些散发酸臭味的冷冻肉类、鱼类,让肠胃欠好的人一天能跑三五趟茅厕,面条汤汁靠近白开水的状态,终于有一天我发牢骚埋怨了一句:天天吃这玩意,一点胃口都没有!食堂打饭阿姨听到回怼了我一句:特斯拉就给我们这一点钱,你让我们做龙肉给你吃啊!我瞬间无语~

陶琳副总裁在微博里回应品玩,说我们忙的连用饭的时间都没有,这句话很实诚,确实如陶总所说那样,我们一线员工不是忙的连用饭时间都没有,而是根本就没有饭吃。天天11.5个小时高强度事情,只给吃一顿饭,然后没有第二顿事情餐,发一个小面包或小饼干,一小盒牛奶(如上图所示),面包牛奶成本价钱不跨越三块钱,而且只给你看,不给你吃,想吃带回家吃,一经发现偷吃食物,会以扣除绩效威胁处置~

*** 裸的血汗工厂啊!11.5个小时高强度事情量,没有一分钟休息时间,只给30分钟排队吃一顿饭,得有若干人得胃病啊!陶总您是办公室职员,脑力事情者,而我们是一线体力劳动者,饭都吃不饱,另有什么气力干活?岂非非要去印证那句经典名言:“喝咖啡是把自己的苦自己吞下,把芬芳洒向人世”且歌功颂德吗?

信赖外界很难找出几家不给饭吃的企业,哪怕是民营或个体。同时我也笃信不给饭吃的这种事情绝对不是埃隆.马斯克干的,有时我经常给自己下界说:我是不是一个仆从,我就是19世纪非洲那些殖民者眼中的劳工,而现在特斯拉正在践行这种劳工政策,特斯拉高管就是帮资本家助桀为虐,鱼肉我们底层员工,如若发作昆山世硕和印度苹果代工厂事宜,你们一定负担不了这个责任,而且会成为谁人千夫所指,万人咒骂的工具,切记这并非危言耸听~~

4,特斯拉一线员工事情:

随便在特斯拉现场任何一个角落,经常会听到人人吐槽事情太累的这些话题~

阿林经常说:特斯拉比富士康不知道要苦若干倍~

大神说:我嫌疑我早晚有一天会猝死在特斯拉的生产线上~

二子说:茅厕味道再难闻,我一天也得去几回,我不是偷懒!确实干不动啊!

特斯拉执行的事情态度就是:一直的挑战极限~

例如:产能一直的往上加,加不到100,就加50,加不到50就加20,真正的把员工当机器人,搞竞赛,好比A班做500,B班就做520,C班就做530,治理职员为了功勋,不会在乎员工任何感受,一直的压榨我们一线员工体力的极限,正常11.5个小时站立式事情,除了用饭就是干活,一分钟休息时间没有,上班干到下班~

显示屏天天产能设计从来都不作数,写1000,醒目1100,试问你们这么压榨员工,良心不会痛吗?

我记得之前无锡一家外企,前8年是老外在治理,天天产物产量120个,涉及到平安、质量,老外绝对不允许搞超产的,否则会现场发飙,员工异常享受这样的事情环境,8年后换成国人治理,第一件事情就是产能上调到180个,降低福利,增加了二分之一产量,这样做,治理职员无非就是为了自己的政绩,讨好自己的主子,但这样奴性行为,给平安、质量、以及员工事情强度带来很大隐患与不满~~

岂非我们特斯拉向导为了产能,也不思量产物的质量和品控吗???

“我们这些人为什么好治理?事实上就是汉奸、走狗、奴性的人多啊”!正如马相伯老先生所说:我是一条“狗”,却怎么也叫不醒xx~~

5、特斯拉的绩效政策

外界公司季度奖是季度满后次月发,特斯拉是隔俩个月才发放季度奖,HR堂而皇之的说这种发绩效方式主要是为了利便公司财务做帐,噢!厥后我想明了了,特斯拉任何员工去职都市少拿俩个月绩效奖,这不是坑,切!这是明目张胆的置劳动职员于掉臂,置劳动法于不屑,打擦边球呗!这也很尿性,和8月份发放年终奖一样的异曲同工,一样的套路~

某向导,为了产能,基本天天都骂班长,也没少吼员工,缺少什么?文化、修养、内在呗!领班文化在他身上演绎的淋漓尽致,沉淀的异常深挚~

某向导经常不分青红皂白,有问题,立马追究第一责任人,倘若一线员工在岗位上少装一个螺丝,或肉眼没有发现质量问题导致产物流到下一道工序,就会受到响应的处罚~

通俗点说吧!假设说我们少打一个螺丝,就要被扣绩效5分,5分绩效相当于人民币600元,我们一天要打一二千个螺丝,流水线速度异常快的情形下,难免会泛起差错,固然下一道工序会实时发现问题,通知我们去补打一个螺丝就OK了,只需要一分钟时间,并不会导致产物报废或质量问题,即便是这样,只要被某向导发现就会通知班长做出响应的处罚决议~

我信赖托何公司都市有一套完整的产物质量制度与要求,但特斯拉以这种近乎残忍苛刻的方式,动辄以扣除绩效方式处罚产线员工,每月1000元左右绩效,扣一次基本当月绩效就没有了,扣绩效行为无疑让员工生计雪上加霜~~

更可悲的是:事情中不管你其它方面显示的有何等的优异,不管你怎么样起劲努力,治理者权衡你能力唯一的尺度:就是别忘记打螺丝~

6、特斯拉的治理

加速天下向可连续能源的转变,这是特斯拉的使命和愿景,任何事情以高效著称,鉴于这种情形,导致治理者铁血无情,直接野蛮粗暴,你肉眼所看到的现状就是:从上至下,一级压一级,人为的制造重要气氛,终日忙忙碌碌,每小我私家都是绷紧神经,如履薄冰,无形的压力充斥着车间每个角落~

在人情社会里,特斯拉也是一个官僚主义十分严重的地方,治理者们,他们有自己的系统,他们关系错综复杂,他们自成一派,拉山头排斥异己,你会看到一个个未经任何评估,甚至毫无能力可言的人在班长的位置上指点江山,这在特斯拉是一种常态,我信赖四大部门或者一期二期,一定有许多窝囊废霸占着班长或其它治理者的位置,这也印证了朝野有人好做官的论证,同时你也会看到一个个无门无系的班长在公司开展事情是何等的举步维坚~~

结论:官僚主义、教条主义、 *** 严重、缺少人性化、缺少相同、缺少公正、缺乏尊重,缺乏互助,制度陈旧,缺少现代化治理模式~

1、下方视频为2019年终特斯拉临港现场 *** 会排队面试的盛况~

2、下方图片为现在 *** 惨况~

特斯拉曾经是每个求职者心驰神往、求之不得的地方,从趋之若鹜到门罗可雀。仅仅一年时间,特斯拉就跌落神坛,无人问津之下,更先和外界某硕、某某康一样的搞起了内介,向导要求天天把 *** 内容转发同伙圈,公司种种平台隔三差五的推送 *** 信息,信赖不久的未来,特斯拉的 *** 营业一定会转包给劳务中介,为啥?自己招不到人呗!

或许有些同伙忿忿不平,认我刻意要抹黑特斯拉,我想说:群众的眼睛是雪亮的,现在特斯拉还用我黑吗?当你到任何一个都会就业,随便问问同伙哪个公司好,一定会获得谜底:XX公司或XXX公司稀奇好稀奇棒,这自己就是一个口碑的器械,盛传之下,定会被打上标签,特斯拉也不破例啊!

优异的企业讲求的是人为、福利、治理、生长、时机等等,缺一不可,或许有人抬杠说特斯拉底薪不是比外界企业高的多,那再换一句明了话:矿工、海员人为高,但不是每小我私家都能顺应或接受的,要害综合下来特斯拉收入并不高,就一稀松平时的公司啊!固然仁者见仁,智者见智!倘若前期同事们没有股票,倘若股票没有水涨船高,特斯拉会不会成为一艘空的航母,呵呵!真的不得而知~

愿天下和平

一定会有人问我,你这么刚特斯拉是为了什么?

我想告诉所有人,我不是要杠特斯拉,我只是对不公正说声NO而已!

一定也会有人问我,既然不想干了,干嘛还要给自己找麻烦?

我是一个活在社会底层的小人物,我有家庭,我爱我的孩子,我不想当出头鸟,也不想当什么孤胆英雄,当权益受到损害时我比别人勇敢了一点点而已~

事实上没有任何媒体要求我这么做,也没有任何人收买过我,更没有一定要打垮谁的想法,我只是行使自己的民众号为自已发声而已,倘若没一小我私家出来发声音或呼吁,久而久之,纵容特斯拉的不是犯错,而是“犯罪”~

固然,就算今天我不出来申诉,明天一定也会有另外一个我出来向不平等反抗,以是说我没有什么好忧郁忌惮的,就算我倒下了,死后还会有千千万万的我站起来向不平等 *** ~

“特斯拉这辆车”2018年从上海拿到大量资金和土地,像脱了缰野马一样,一起高速狂奔,从奠基到Model3的交付,仅用了一年时间,到国产Modely又仅仅用了一年时间,然而这一可歌可泣的背后,离不开我们的的市场,更离不开我们勤劳朴素的员工支出,上海给予了特斯拉这么多优惠以及辅助,对比特朗普时代不停的打压我们企业,封杀Made in China,肆意上调关税,而特斯拉能够在我们这片改造净土上生根发芽,收获硕果,可想而知是何等的幸福和幸运~

我们社会讲求的是儒家思想,特斯拉既然入乡就要随俗,就要学会感恩戴德,除了挣正当的钱,造福一方也是特斯拉的己任,而不是露出资本家的狼子野心,无休止的压榨底层手无寸铁的员工!

固然社会在生长,人类在提高, *** 高度发达的今天,自媒体、新媒体、种种视频软件都成为维护自身权益的平台,许多器械是逃不开群众的眼睛,也躲不掉社会的舆论,不管是个体照样公司,你必须得诚信、正当、合理的去谋划,接受宽大群众的监视,接受执法的羁系,“固然特斯拉在上海投资,也必须得遵照执法法规”,其中也包罗劳动法~

“特斯拉”你再快,殊不知:“道路上每个路口都有红绿灯,你必须得明了,红灯停、绿灯行的原理 ”,所有违反纲常礼教的行为必不会有好效果,曾几何时,三星就是前车之鉴,天下手机销量之王,然而现在海内市场占有率仅为1%,三星死的很惨,以是说:“水能载舟亦能覆舟”,现在最有公信力的固然是消费者和咱们内部员工所领会的情形,特斯拉只有踏踏实实认认真真的做好产物,老实公正公正的看待员工,对外对内树立一个优越的品牌形象,方能保证自己处于不败之地,且最终不被媒体炒糊~

2020年特斯拉确实很牛,股票也很疯狂,销量也冲到50万的优异业绩,然而现在还不是志得意满开香槟庆祝的时刻,2021年疫情依然严重,国产物牌也正在强势崛起,内忧外患之下,特斯拉要做的不仅仅是车,也要好好做“人”~

“要想人不知,除非已莫为”!无风不起浪,品玩客观公正的文章,虽然短暂内对特斯拉造成了一定的负面影响,但特斯拉真的没必要矫枉过正实时给予否认。这自己就是社会舆论的气力,“有则改之、无则加勉”!这种原理岂非我们陶总不懂,固然我以为最切实际的做法,就是陶总不惜时间能够到各大车间微服私访,多看看实际情形,多听听宽大员工意见,从而真正领会并解决社会上对特斯拉这个血汗工厂贬义词的噪音~~

破晓2:50,洋洋洒洒写了近万字冗长的文章,对于一个在一线事情并没有若干文化的我来说,真的太难了,整篇文章中,我是不亢不卑、有理有据,没有无理取闹,也没有歪理邪说,客观公正的反映了特斯拉一线员工的现状,倘若文中有引起读者不适的地方,希望明白原谅,如若有触及到执法法规的,在此提前表示歉意,本人心里无冒犯本意~

写完这篇文章,我感受很累很委屈,甚至有点痛苦,从妖冶的春天到寒冬腊月,阴历辛丑年即未来临,钱没挣到,换来的却是有可能要对薄公堂的效果。倘若特斯拉能够真诚善待我们一点,没发生十三薪年终奖事宜、没有一样平常压榨等行为,信赖也不至于走到今天“叛徒”这个境界,在此也对所有岗位上默默奉献的同事们说声负疚~

为此我何等希望各方职能部门、各路媒体都能关注一下特斯拉一线员工,同时也呼吁上海市总工会能入驻特斯拉为我们这些成千上万名员工当家作主,也希望上海劳动监察大队介入其中对特斯拉克扣压榨员工乱像给予阻止并纠正~

哎!内容中理想化的情怀显得我何等一厢情愿,倘若此篇文章真正能够引起各方关注,解决员工多吃一顿饭,多休息十分钟,我感受就做了一件至高无尚、功德无量的事,那就太值了~

在这疫情警报尚未排除之日,我希望特斯拉能承袭一个大企业应该拥有的风范与责任经受,按左券精神来解决公司与员工之间的争议,切勿给防疫、抗疫添堵~

固然对于我们和特斯拉之间的股权及十三薪年终奖争议,我不会屈服于任何气力,接下来有可能会面临讼事,不管了局若何,希望获得人人支持,照样那句话,和血汗工厂特斯拉说:NO!

文章开头引用了BEYOND乐队的《Amani》!

我希望天下和平~

我希望特斯拉与我们之间能够和平解决~

我希望自己的言行能够叫醒特斯拉高层~

最后:

祝愿所有同事们事情快乐~

祝愿特斯拉股票大涨,让兄弟们积累更多财富~

加油自己,晚安!

name: 特斯拉员工739263

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